La respuesta no es fácil, por un lado la relación laboral se mantiene viva mientras el juez no dicta sentencia, por lo que el trabajador tiene la obligación de acudir al trabajo aunque el empresario no cumpla con el abono del salario, por muy injusto que parezca. El no acudir al trabajo puede considerase abandono del trabajo, esto es, baja voluntaria del trabajador sin derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo.

Leer más: Si la empresa no me paga ¿debo seguir acudiendo a mi puesto de trabajo?




Puedes solicitar la prestación por desempleo si estás en situación legal de desempleo. Si la finalización del último contrato es por despido o fin de contrato (en el supuesto de contrato temporal), no debería haber inconveniente para que se le reconociera el derecho, si tiene cotizaciones suficientes.

Leer más: ¿Puedo solicitar paro tras un contrato de 15 días si en el anterior trabajo causé baja voluntaria?